Превращаю человеческий капитал в стратегическое преимущество с проверенной ROI
● 20+ лет опыта в HR-оценке, развитии и лидерстве
● 6000+ оцененных специалистов
● 80% успешных назначений
● 3000+ часов обратной связи
Превращаю человеческий капитал в стратегическое преимущество с проверенной ROI
● 20+ лет опыта в HR-оценке, развитии и лидерстве
● 6000+ оцененных специалистов
● 80% успешных назначений
● 3000+ часов обратной связи
Моя экспертиза и услуги:
1. Оценка персонала с AI-технологиями
Создаю полную картину талантов организации, на которую можно опираться при принятии стратегических кадровых решений. До 97% точности прогнозов успешности сотрудников.

Мои отчёты читают как деловую аналитику: с цифрами, рисками и сценариями развития. Это не “оценка ради галочки”, а управленческий инструмент.
Инструменты и подходы:
  • HOGAN Assessment, BASePro-диагностика
  • Assessment Center, 360° обратная связь
  • Авторская система GradeSys — кастомизированная 360° оценка под стратегию компании
  • Цифровой профиль компетенций
  • Интеграция AI для предиктивной аналитики успешности
  • Рекомендательный сервис по итогам оценки — автоматическая подборка развивающих ресурсов
  •  Job Matching AI — интеллектуальное сопоставление профиля с должностью
  • Риск-профиль (текучесть, выгорание, лидерские искажения) — визуализация рисков
2. Интеграция AI в HR-процессы
HR-решения, которые умеют предсказывать. Я перевожу HR из реакции — в управление по данным. До 30% снижение затрат на HR-функции за счёт автоматизации и предиктивной аналитики.

Создаю индивидуальные треки развития — от оценки до рекомендаций. Всё, как в Netflix: система знает, что действительно нужно именно этому сотруднику — на основе его профиля, поведения и целей.
Инструменты и подходы:
  • AI-аналитика эффективности, удержания, выгорания
  • Цифровые профили компетенций, интеграция в HRM/ATS
  • Интеграция с LMS: входная и итоговая диагностика, трекинг прогресса
  • Анализ цифрового следа в обучении — вовлечённость, выполнение заданий
  • GradeSys — цифровая поддержка оценки и развития
  • Интеллектуальные библиотеки рекомендаций
  • AI-конструктор карьерных траекторий
  • HR-дашборды — единый интерфейс прогноза и аналитики
  • Auto-generated feedback — формулировки обратной связи, с учётом корпоративного стиля
  • HR-Netflix для развития талантов
3. Развитие лидерского потенциала
Помогаю лидерам раскрыть свой потенциал и стать драйверами изменений в организации. 80% руководителей отмечают рост личной эффективности.

Лидер — это тот, кто видит шире и действует точнее. Я создаю пространство осознанной трансформации под реальные вызовы лидеров.
Инструменты и подходы:
  • Индивидуальный коучинг для C-level
  • Командный коучинг и стратегические фасилитации
  • HOGAN / BASePro + персональная карта развития
  • Цифровой профиль компетенций
  • Интеграция оценки и трекинга в цифровые обучающие контуры
  • Микрообучение, игровые методы, Adizes-подход
  • Библиотеки развития с автогенерацией по диагностике
  • Digital Shadowing / AI-помощник для развития — цифровое наблюдение и рекомендации
  • Адаптивная карта развития с поведенческими триггерами — фокус на реальном изменении поведения в контексте задач
4. Разработка моделей компетенций
Создаю модели, которые работают в реальности и сокращают время на подбор до 40%.

Компетенции — это язык, на котором бизнес понимает, что значит “быть эффективным”. Я создаю этот язык под стратегию, культуру и цели компании.
Инструменты и подходы:
  • Design Thinking и CustDev с вовлечением ключевых ролей
  • Фасилитационные сессии, интервью с носителями экспертизы
  • Анализ данных оценки (360°, AC, HOGAN, BASePro)
  • Валидация в реальных кейсах
  • GradeSys — поддержка внедрения и адаптация под процессы
  • Benchmarking по рынку/отрасли
  • Кросс-связка с грейдами, KPI и процессами найма
5. Стратегические HR-проекты
Превращаю HR из сервисной функции в стратегического партнера. ROI HR-инициатив 200-300%

HR — это не просто про людей, а про управляемые изменения. Я строю экосистемы, где талант и структура работают на реализацию стратегии как единое целое.
Инструменты и подходы:
  • Аудит и трансформация HR-функции
  • Форсайт-сессии и сценарное проектирование
  • Adizes-подход и организационное проектирование
  • CustDev для проверки гипотез и валидации решений
  • GradeSys и цифровые платформы как основа масштабируемости
  • Метрики, ROI, управленческие дэшборды
  • HR Business Canvas — инструмент проектирования HR-архитектуры
  • HR Innovation Sprint — сессии по разработке нестандартных решений с опорой на данные и поведение
Как я работаю
1. Диагностика и оценка (1-4 недели)
● Анализ текущей ситуации и потребностей бизнеса
● Глубинные интервью с ключевыми стейкхолдерами
● Оценка сотрудников с использованием AI и поведенческой аналитики
● Аудит существующих HR-процессов и систем
2. Разработка решений (1-3 недели)
● Создание моделей компетенций и матриц развития
● Проектирование индивидуальных и групповых треков развития
● Подготовка планов трансформации HR-функций
● Разработка коучинговых программ и тренингов
3. Внедрение и поддержка (3-12 месяцев)
● Обучение и фасилитация командных процессов
● Сопровождение руководителей и команд
● Внедрение цифровых инструментов
● Регулярная обратная связь и корректировка
4. Оценка результатов и масштабирование (постоянно)
● Измерение бизнес-эффекта внедренных изменений
● Корректировка подходов на основе полученных данных
● Масштабирование успешных практик
● Подготовка кейсов и историй успеха
Жанна Косолапова:
эксперт, инноватор, практик
Архитектор цифровой HR-трансформации с научным подходом к оценке талантов и развитию лидерства. Сочетаю глубокое понимание человеческой психологии с технологическим мышлением и бизнес-ориентированностью.

Ключевые факты:
● HR-консультант, коуч, эксперт по оценке и развитию лидерства
● 20+ лет опыта в управлении персоналом и организационном развитии
● Международные стажировки (Silicon Valley, Hong Kong, Shanghai, Beijing)
● Интеграция AI и цифровых технологий в HR-процессы
● Патент на автоматическое определение карьерного развития
● Преподавание в ведущих бизнес-школах (РАНХиГС, МИРБИС, MBA)
● Автор методики "GradeSys" и исследований с Hong Kong PolyU
Юридическая информация
ИП Косолапова Жанна Валерьевна
ИНН: 540402641116
ОГРНИП: 321508100276212
Согласие
на обработку персональных данных
Согласие
Настройки
Обязательные и не обязательные параметры
Обязательно
Я даю своё согласие на обработку моих персональных данных (ФИО, номер телефона, адрес электронной почты и иные указанные мною сведения) индивидуальным предпринимателем Косолаповой Жанной Валерьевной (ОГРНИП 321508100276212, ИНН 540402641116) в целях обработки заявки, установления и поддержания связи, направления информационных и рекламных материалов, на условиях, изложенных в Политике обработки персональных данных. Согласие дано свободно, своей волей и в своем интересе, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных». Я проинформирован(а) о праве на отзыв согласия.
Кукис и метрики
Disabled
Я даю отдельное согласие на обработку моих персональных данных (включая сведения об IP-адресе, cookies, типе устройства, браузере, операционной системе, географическом положении, маршрутах перехода и действиях на сайте) с использованием интернет-сервиса веб-аналитики «Яндекс.Метрика» (оператор — ООО «Яндекс», ОГРН 1027700229193), в целях анализа поведения пользователей, улучшения качества и удобства использования сайта zhannakosolapova.ru. Обработка осуществляется на условиях, изложенных в Политике обработки персональных данных.
Made on
Tilda